DEGyD busca transversalizar la perspectiva de género en la UdeC

Viernes 26 de marzo 2021

 

La Dirección de Equidad de Género y Diversidad (en adelante DEGyD) tiene como objetivo incorporar la perspectiva de género como un eje transversal en la política universitaria, estructura académica-administrativa y cultura organizacional de la Universidad de Concepción. Para lo anterior, la DEGyD cuenta con dos unidades: la Unidad de Estudio y Prevención; encargada de llevar a cabo procesos de sensibilización, promoción, prevención, formación, capacitación e investigación en las materias y la Unidad de Reparación, encargada de la atención de denuncias, del proceso de acompañamiento psicológico y de reparación, además de una Dirección y Subdirección.

 

Actualmente, y desde su creación, se desempeña como Directora Lucía Saldaña Muñoz, Doctora en Sociología y académica de la Facultad de Ciencias Sociales; y como Subdirectora, Ximena Gauché Marchetti, Doctora en Derecho y académica de las Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Concepción.

 

 

La DEGyD cuenta con un Comité Tripartito Asesor, el cual fue creado por orgánica como resultado de la negociación con la Dirección y la comunidad universitaria, siendo conformado por dos integrantes de cada estamento. Si bien en el contexto de pandemia no ha sido posible su pleno funcionamiento, dicho Comité se ha encargado de retroalimentar a la Dirección en relación a necesidades y propuestas para avanzar en la transversalización de la perspectiva de género en la Universidad de Concepción.

 

Contexto en torno a su creación

 

El año 2018 marcó un antes y un después para las instituciones de educación superior del país en materia de género. Las manifestaciones feministas se extendieron por todo el país, colocando en el centro del debate la necesidad de abordar las denuncias de acoso, entregando apoyo y acompañamiento a las víctimas y sancionando a quienes cometen estos actos. Asimismo, se interpeló a la institucionalidad educativa, instando a avanzar en una educación no sexista y erradicar la discriminación y violencia de género en el ámbito universitario.

 

Ante este contexto, las universidades en Chile, incluyendo la Universidad de Concepción, llevando a cabo avances en torno a la materia, lo que se traduce en la implementación de políticas, reglamentos y protocolos; junto con relevar su rol en la estructura organizacional de las casas de estudio mediante la implementación de Direcciones y Comités de Género, así como la creación de unidades que acojan las denuncias, brinden asesoría y acompañamiento a las víctimas.

 

La historia de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad tiene sus antecedentes en 2016. En dicho año, en el mes de diciembre, a partir de las negociaciones propias de la autoridad universitaria y la Federación de Estudiantes de la Universidad de Concepción, que estableció en su Petitorio Único Universitario demandas sobre educación no sexista, se constituye la Comisión de Género para trabajar sobre los asuntos y relaciones de género al interior de la comunidad universitaria y proponer medidas al respecto. La Comisión fue coordinada por la profesora Cecilia Pérez Díaz y estuvo conformada por académicas, administrativas y estudiantes.

 

Dentro de los mandatos de la Comisión, uno de ellos se refería a crear una orgánica universitaria permanente a cargo de los asuntos de género. Es así como, tras el intenso trabajo de un año, se crea la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, aprobada por unanimidad por el Consejo Académico el 22 de junio de 2017 y por decreto en agosto de 2017. En marzo 2018, mediante decreto se establece y aprueba el reglamento de la DEGyD. Lo anterior sitúa a la Universidad de Concepción como la primera institución de educación superior que decide esta orgánica a nivel de dirección en Chile.

 

Modalidad virtual de atención en contexto de pandemia

 

Ante la situación de emergencia sanitaria debido a la pandemia, en 2020 la Dirección de Equidad de Género y Diversidad UdeC puso a disposición de su comunidad universitaria nuevas vías de comunicación directa y segura que permiten mantener la atención individual y el acompañamiento psicológico por medio de una comunicación virtual segura; mecanismo a cargo de la psicóloga de la Unidad de Denuncia, Acompañamiento y Reparación, Doris García Kurt. En la actualidad, las atenciones son a través de contacto remoto en directo, con todas las características que tiene normalmente una atención psicológica, a excepción de  la presencialidad, permitiendo mantener la continuidad de los procesos.

 

 

Principales hitos en materia de equidad de género y diversidad

 

  • Protocolo de actuación en casos de acoso sexual, violencia de género y discriminación

 

Uno de los hitos institucionales de 2019 lo constituye la aprobación y entrada en vigencia del Protocolo de actuación relacionado con las conductas constitutivas de acoso sexual, violencia y discriminación por razón de sexo, identidad de género, expresión de género y orientación sexual, cuya elaboración se realizó a través de un proceso ampliamente participativo.

 

Este protocolo fue aprobado por unanimidad en el Consejo Académico y en el Directorio de la Corporación Universidad de Concepción con fechas 7 y 28 de marzo, respectivamente. Con fecha 2 de abril de 2019 se dictó el Decreto U.de C. N° 2019-031, para entrar en vigor el 2 de mayo de 2019.

 

  • Manual de Buenas Prácticas para Ambientes de Estudio

 

El Manual fue socializado ante el Consejo de Docencia durante el mes de diciembre 2018 donde se recibieron los comentarios y observaciones durante enero 2019. En el transcurso del año 2019 se continuó el trabajo de redacción, así como la elaboración de una propuesta de diseño gráfico. El documento fue revisado en agosto de 2020 por la Asesoría Jurídica de la Universidad y el 24 de septiembre fue presentado en sesión del Consejo Académico. Actualmente, el “Manual de Buenas Prácticas para Ambientes de Estudio en la Universidad de Concepción” está disponible en el sitio web de la DEGyD en formato digital: http://degyd.udec.cl/sites/default/files/Manual_de_Buenas_Practicas.pdf

 

A continuación, Daniela Carrasco San Martín, encargada de la Unidad de Estudio y Prevención de la DEGyD, presenta el Manual de Buenas Prácticas para Ambientes de Estudio y las cinco áreas temáticas que lo componen.

 

 

  • Fiscalía especializada en cuestiones de género y diversidad

 

En julio 2019, ante la necesidad de adecuar las normas que rigen la DEGyD, así como su reglamento en torno al Protocolo de actuación, se decreta la creación de una fiscalía especializada en cuestiones de género y diversidad.

 

De acuerdo al decreto del 8 de julio de 2019, la Fiscalía especializada en cuestiones de género y diversidad, deja de ser una unidad de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad y pasa a depender de la Contraloría.

 

  • Formulario online de denuncia

 

La DEGyD estuvo a cargo de la elaboración del Formulario de denuncia basado en el Protocolo de actuación. En diciembre de 2018, fue recibida la primera denuncia online a través de dicho documento. Este se encuentra disponible en el sitio web de la DEGyD.

 

  • Reconocimiento nombre social

 

A fines de marzo de 2019, se constituyó una Mesa de Trabajo entre la “Colectiva Trans y No Binaria” y la DEGyD coordinada por la Subdirectora Ximena Gauché Marchetti, quien presentó los avances de la Mesa en la sesión del Consejo Académico realizada el 20 de junio de dicho año. (¿Es necesario poner esto? No sé si se esta actividad está vinculada con el reconocimiento del nombre social)

 

Actualmente, y desde el primer semestre de 2019, el procedimiento interno para solicitar reconocimiento del nombre social se realiza a través de la DEGyD a través de una solicitud personal que está disponible para descargar en el sitio web degyd.udec.cl en el siguiente link: https://bit.ly/2QAmQCp

 

 

La DEGyD pone a disposición de la comunidad universitaria el número telefónico 41 2203693, el correo degyd@udec.cl, redes sociales en Twitter, Facebook, Instagram y Youtube, además del sitio web http://degyd.udec.cl/ donde se actualiza periódicamente la información en torno a sus proyectos y actividades.