DEGyD presenta el Protocolo de Actuación en casos de acoso sexual, violencia de género y discriminación en campus Los Ángeles UdeC

Lunes 8 de julio

 

Este Protocolo es el resultado de un proceso de elaboración participativo entre todos los estamentos de la Universidad de Concepción y que fue aprobado por unanimidad en el Consejo Académico del 7 de marzo de 2019 y en el Directorio de la Corporación Universidad de Concepción del 28 de marzo de 2019.

 

Este lunes 8 de julio 2019 se desarrolló la sexta sesión de presentación del Protocolo de Actuación relacionado con las denuncias constitutivas de acoso sexual, violencia y discriminación por razón de sexo, identidad de género, expresión de género y orientación sexual; en el Campus Los Ángeles de la Universidad de Concepción.

 

En la oportunidad, se realizó una presentación de la Campaña de Sensibilización y Prevención de la violencia sexual, una exposición detallada del proceso de elaboración del Protocolo y el detalle explicativo de los 14 artículos que conforman dicho reglamento. En las palabras inaugurales la Directora de la DEGyD, Lucía Saldaña Muñoz, dio detalles de la campaña cuyo objetivo es concientizar a la comunidad universitaria y del trabajo que desarrolla la Dirección de tipo participativo con los tres estamentos de la Universidad de Concepción, en el marco del compromiso de la Rectoría por avanzar en equidad de género y diversidad.

 

La Directora Lucía Saldaña Muñoz, manifestó que “para la Dirección es muy importante que podamos visitar los campus, conocer de cerca las realidades y que también en el cara a cara podamos compartir lo que fue esta experiencia de elaborar este instrumento, el Protocolo de Actuación, junto con tener el espacio de consultar las dudas y comentarios que tengan con relación a la normativa, porque además hay realidades contextuales de los campus que es mucho más difícil acoger por escrito, siendo más práctico acogerlas en instancias presenciales”.

 

La subdirectora de la DEGyD, Ximena Gauché Marchetti, expuso sobre la historia y los objetivos del reglamento que fue dictado como Decreto Oficial en abril del presente año. En la instancia declaró que “estamos muy contentas de haber concretado la presentación en el Campus Los Ángeles, considerando que el propósito de la Dirección era realizar cuatro exposiciones en Concepción y una en cada uno de los campus”. Agregó que “el próximo semestre va a venir otros procesos de formación y capacitación en torno al Protocolo y en ese sentido estamos contentas porque en esta ocasión fuimos testigos de la participación de los tres estamentos de la comunidad universitaria”.  

 

Cabe señalar que la presentación del Protocolo de Actuación estuvo programada, en un comienzo, para el 15 de mayo, sin embargo, la actividad debió recalendarizarse ante las movilizaciones por parte de los estudiantes. Finalmente, la instancia de información fue reagendada para el 8 de julio.

 

La Directora del Campus Los Ángeles, Helen Díaz Páez, explicó que “presentar el Protocolo en el campus ha sido fundamental, considerando que había sido una de las peticiones de los estudiantes durante mayo, siendo una actividad muy esperada por la comunidad universitaria en general, por cuanto acoge una serie de situaciones y resuelve dudas en torno a cómo reaccionar y actuar frente a las situaciones de violencia de género”. Agregó que “la visita de la Directora y la Subdirectora de Equidad de Género y Diversidad para resolver particularmente las consultas de las y los estudiantes es invaluable por cuanto la vía presencial es más enriquecedora y expedita porque permite la interacción entre la comunidad y las expertas”.  

 

El Protocolo

 

El Protocolo de Actuación en casos de acoso sexual, violencia de género y discriminación entró en vigencia el 2 de mayo del presente año, marcando un nuevo desafío para la DEGyD y la Universidad de Concepción, al ser la primera institución de educación superior que decide esta orgánica a nivel de dirección, permitiendo posicionarse en la jerarquía más alta de la universidad al depender directamente de Rectoría.

El documento en toda su extensión está disponible en: https://www.udec.cl/intranet2/sites/default/files/decreto_2019_031.pdf

 

La Dirección

 

La Dirección de Equidad de Género y Diversidad de la Universidad de Concepción (DEGyD) tiene sus antecedentes en 2016. En diciembre de dicho año, a partir de las negociaciones propias de la autoridad universitaria y la Federación de Estudiantes de la Universidad de Concepción, que estableció en su Petitorio Único Universitario demandas sobre educación no sexista, se constituye la Comisión de Género para trabajar sobre los asuntos y relaciones de género al interior de la comunidad universitaria y proponer medidas al respecto.

 

Dentro de los mandatos de la Comisión, uno de ellos se refería a crear una orgánica universitaria permanente a cargo de los asuntos de género. Es así como, tras el intenso trabajo de un año, nace la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, aprobada por unanimidad por el Consejo Académico el 22 de junio de 2017. Posterior a ello, con fecha 11 de agosto de 2017, se publica el decreto que estableció la dependencia de la Dirección a la Rectoría y, en marzo del presente año -mediante decreto- se establece el reglamento de la Dirección.

 

Lo anterior sitúa a la Universidad de Concepción como la primera institución de educación superior que decide esta orgánica a nivel de dirección, permitiendo posicionarse en la jerarquía más alta de la universidad al depender directamente de Rectoría.

 

Actualmente, la Dirección de Equidad de Género y Diversidad se encuentra en pleno funcionamiento, con su Unidad de Estudio y Prevención, la cual trabaja en la Capacitación y Formación, y también en la Prevención, Sensibilización y Promoción; y su Unidad de Investigación, Sanción y Reparación encargada de Instruir procesos de investigación, sanción y reparación, además de preocuparse de la contención y acompañamiento de las personas denunciantes.