Historia

 

La historia de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad (DEGyD) tiene sus antecedentes en 2016. En diciembre de dicho año, a partir de las negociaciones propias de la autoridad universitaria y la Federación de Estudiantes de la Universidad de Concepción, que estableció en su Petitorio Único Universitario demandas sobre educación no sexista, se constituye la Comisión de Género para trabajar sobre los asuntos y relaciones de género al interior de la comunidad universitaria y proponer medidas al respecto. La Comisión fue coordinada por la profesora Cecilia Pérez Díaz y estuvo conformada por académicas, administrativas y estudiantes.

 

Dentro de los mandatos de la Comisión, uno de ellos se refería a crear una orgánica universitaria permanente a cargo de los asuntos de género. Es así como, tras el intenso trabajo de un año, nace la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, aprobada por unanimidad por el Consejo Académico el 22 de junio de 2017. Posterior a ello, con fecha 11 de agosto de 2017, se publica el decreto firmado por el entonces Rector Sergio Lavanchy Merino, el que estableció la dependencia de la Dirección a la Rectoría y, en marzo del presente año -mediante decreto- se establece el reglamento de la Dirección. 

 

Lo anterior sitúa a la Universidad de Concepción como la primera institución de educación superior que decide esta orgánica a nivel de dirección, permitiendo posicionarse en la jerarquía más alta de la universidad al depender directamente de Rectoría. 

 

En el transcurso del año 2018 se desarrollaron diversas manifestaciones feministas las que exigieron un proceso de cambio social radical que se extendió a los espacios de educación. Estas demandas protagonizadas en su mayoría por las Mujeres Autoconvocadas, denunciaban principalmente la desigualdad entre hombres y mujeres, la educación sexista y situaciones de acoso y abuso sexual que vivían las mujeres al interior de dichas instituciones, constituyendo el motor para que la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, bajo la dirección de la profesora Lucía Saldaña Muñoz, constituyera las Mesas de Negociación en junio pasado.

 

Dicha instancia congregó a la más alta autoridad universitaria, el Rector Carlos Saavedra Rubilar, autoridades UdeC y mujeres representantes estudiantiles donde, tras intensas jornadas de diálogo, debate y reflexión, se tomaron acuerdos que dieron inicio a una Mesa de Trabajo, permitiendo también dar término al proceso de tomas feministas de facultades de la Universidad de Concepción. 

 

La Mesa de Trabajo se centró en el análisis del petitorio elaborado por las estudiantes de la Universidad, texto que presentaba tres ejes: (1) funcionamiento de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, (2) educación no sexista y (3) madres, padres, tutoras o cuidadoras. De esta manera, con fecha 5 de septiembre y tras reuniones y sesiones de trabajo donde se abordó todo el petitorio, culminó esta Mesa con una alta concordancia entre las partes respecto a dicho documento.

 

Actualmente, la Dirección de Equidad de Género y Diversidad se encuentra en pleno funcionamiento, con sus unidades de Estudio y Prevención, e Investigación, Sanción y Reparación.