DEGyD participa en lanzamiento del Proyecto InES Género UdeC

Martes 3 de mayo 2022

 

La iniciativa que busca reducir las brechas de género fue inaugurada en la Universidad de Concepción con un panel de expertas, incluyendo a la Directora DEGyD, Dra. Lucía Saldaña Muñoz, sobre los avances y desafíos en la incorporación de la perspectiva de género en la UdeC.

 

Este lunes 2 de mayo se desarrolló el lanzamiento del Proyecto InES Género UdeC, el cual se adjudicó la Universidad de Concepción con financiamiento ANID y fue elaborado por la Vicerrectoría de Investigación y Desarrollo y la Dirección de Equidad de Género y Diversidad de la casa de estudios, con la participación de académicas y equipos de investigación de la casa de estudios.

 

La actividad comenzó con el saludo del Rector de la Universidad de Concepción, Dr. Carlos Saavedra Rubilar, quien hizo énfasis en la necesidad de generar condiciones para eliminar los espacios o posibilidades de discriminación y las brechas de género en la Universidad.

 

Luego, la Convencional Constituyente del distrito 3, Dra. Cristina Dorador Ortiz, dictó su charla magistral titulada “Sistemas de conocimientos en la Nueva Constitución, equidad y justicia epistémica”. Exposición donde efectuó un paralelo ente los microbiomas, comunidades de microorganismos que ella estudia, y la sociedad en la que vivimos. Durante su intervención, la Dra. Cristina Dorador subrayó la importancia del apoyo entre mujeres científicas, ejemplificando con el Mapa Microbiano de Chile, trabajo que efectuó durante la pandemia en conjunto con otras investigadoras.

 

En tanto, la Subdirectora de la DEGyD, Dra. Maruzzella Valdivia Peralta, destacó que “como DEGyD, estamos muy contentas con el lanzamiento del Proyecto InES Género que alude a las brechas en materia de equidad de género, tales como las asociadas a la investigación, y con la posibilidad de ir creciendo y desarrollar la carrera académica. Si nos centramos en esta en particular, este proyecto apunta a potenciar a las investigadoras mujeres fundamentalmente. Creemos que es relevante tener recursos del Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, porque históricamente las mujeres hemos ido quedando atrás y si se plantea la posibilidad de ir creando mentorías de mujeres investigadoras, ir potenciando sus carreras. Eso puede generar un desarrollo en la carrera académica para llegar a tener el día de mañana, ojalá lo más pronto posible, más profesoras asociadas, titulares y eméritas que vayan marcando un camino en la academia en la UdeC.”

 

Objetivos del Proyecto

La Directora del Proyecto InES de Género, Dra. Alejandra Brito Peña, explicó que uno de los objetivos es construir redes de asociatividad entre mujeres en todos los ámbitos de la Universidad. “Esto se logra mediante mecanismos que mejoren las condiciones de las académicas junto a una política que efectivamente permita que más mujeres ingresen al área de investigación”, indicó.

 

En tanto, la Vicerrectora de Investigación y Desarrollo, Dra. Andrea Rodríguez Tastets, afirmó que se requiere una planificación a mediano y largo plazo para erradicar este tipo de diferencias en la casa de estudios. “Generar trayectorias es algo que dura en el tiempo, principalmente involucra evaluaciones académicas, apoyos específicos para investigadoras que tengan condición de maternidad. Pero también requiere establecer las redes que potencien la investigación asociativa que creemos son un aporte para disminuir estas brechas”, aseveró.

 

Panel de expertas

Posteriormente a la intervención de la constituyente Dra. Cristina Dorador, expusieron académicas de distintas reparticiones universitarias. Dicho panel de expertas de la casa de estudios estuvo integrado por la Dra. Lucía Saldaña Muñoz, Directora de la DEGyD y del Proyecto UCO Género; la Dra. Claudia Carrasco Carrasco, Vicedecana de la Facultad de Ingeniería UdeC y representante de Ingeniería 2030; y la magíster Roxana López Guajardo, gestora tecnológica y encargada del Eje Liderazgo Femenino del Plan Ciencia 2030.

 

En su intervención, la Dra. Lucía Saldaña destacó algunos de los principales avances en la materia en la Universidad de Concepción, tales como la elaboración y entrada en vigencia del “Protocolo de Actuación relacionado con las conductas constitutivas de acoso sexual, violencia y discriminación por razón de sexo, identidad de género, expresión de género u orientación sexual” y el “Manual de Buenas Prácticas para Ambientes de Estudio en la Universidad de Concepción”.

 

A su vez, la Directora DEGyD, Lucía Saldaña, presentó los principales lineamientos del Proyecto de Fortalecimiento Institucional UCO Género N° 21101, el cual dirige. “Este proyecto parte del trabajo que venimos haciendo, buscando tanto institucionalizar las políticas de igualdad de género en la Universidad, como también transversalizarlas. De alguna manera, sistematizando el trabajo avanzado y buscando nuevos espacios para seguir creciendo. El año 2020 empezamos a trabajar ya con el PNUD conversando sobre el modelo de certificación de igualdad de género que estaban rediseñando y de esta manera transversalizar la perspectiva de género en la Universidad”, señaló.

 

En esta línea, es importante considerar que la transversalización alude a la integración sistemática de la perspectiva de género en todos los sistemas y estructuras, en las políticas, programas, en los procesos de contratación de personal y proyectos, en las formas de ver y hacer las culturas y organizaciones. Por tanto, la incorporación de esta perspectiva implica todos los ámbitos del quehacer institucional, tanto desde la producción del conocimiento, de la gestión universitaria y de la formación de personas.