Protocolo de actuación

 

I.    Cronología de la preparación de un Protocolo de Actuación para determinadas situaciones de acoso, violencia y discriminación para la Universidad de Concepción

  • Abril de 2018.

Rector Electo, Dr. Carlos Saavedra, designa un Comité Asesor para la redacción de una primera propuesta de Protocolo de Actuación, que considera experiencias comparadas nacionales y extranjeras.

  • 29 de Mayo de 2018.

Se entrega esta propuesta al Rector, quien encarga a la Subdirección de Equidad de Género y Diversidad su consolidación como texto normativo, teniendo en cuenta las revisiones de protocolos de otras instituciones efectuadas por la Comisión de Género durante el año 2017.

  • Junio de 2018.

Subdirección de Equidad de Género y Diversidad entrega el día 12 del mes una primera versión consolidada de las ideas del Comité Asesor al Rector y a la Directora de Equidad de Género y Diversidad, incluyendo algunas propuestas de cambio de redacción y concordancias con la normativa universitaria y legal. Esta propuesta se denomina “Versión 15 de junio”.

  • Junio de 2018.

El 15 de este mes, en un acto abierto a la comunidad y con presencia del Rector, se pone el documento “Versión 15 de junio” en conocimiento y a disposición de la comunidad universitaria, abriéndose un período de participación para recibir propuestas, observaciones o comentarios para quienes desearan aportar, cualquiera sea su estamento en la Universidad.

  • 15 de junio al 31 de julio de 2018

Se desarrollan los siguientes espacios de participación coordinados desde la Dirección de Equidad de Género y Diversidad:

- Jornadas en mesas de trabajo sostenidas los meses de junio y julio con participación de personas del cuerpo académico, funcionario y estudiantil (Mesa n°1 trabajó exclusivamente sobre el documento “Versión 15 de junio”).
- Reuniones con un comité triestamental convocado desde la propia Dirección. 
- Recepción de comentarios, escritos y/o verbales, por la Subdirección de Equidad de Género y Diversidad, de parte de profesores/as, estudiantes, funcionarios/as UdeC (incluidas profesionales de la Dirección y de Servicios Jurídicos).

En la Dirección de equidad de género y diversidad se realizan las siguientes acciones en relación a la elaboración del Protocolo:

- Revisión de protocolos de instituciones nacionales y extranjeras y lineamientos sugeridos desde el Ministerio de Educación.   (Documento “Protocolos contra el acoso sexual en Educación Superior. Sugerencias para su elaboración”, Ministerio de Educación. Gobierno de Chile. Diciembre de 2016).
- Revisión del documento “Versión 15 de junio” por la Dirección, Subdirección y la Unidad de Investigación, Sanción y Reparación.
- Revisión y evaluación de la práctica cotidiana en la Dirección desde el inicio de su funcionamiento y de los procedimientos seguidos en la Universidad al amparo de la normativa vigente.

  • 1° al 10 de agosto de 2018.

Se revisan y consolidan desde la Subdirección de Equidad de Género y Diversidad los aportes de los distintos espacios de participación y de trabajo abiertos entre junio y julio, y se entrega al Rector y a la Directora de Equidad de Género y Diversidad un nuevo documento llamado “Versión 10 de agosto”. Esta nueva versión parte del documento “Versión 15 de junio” (basada en la propuesta del Comité Asesor del Rector) y recoge los principales aportes, comentarios y peticiones de cada espacio participativo, así como algunas ideas tomadas de los protocolos de actuación o instrumentos similares de otras instituciones de educación superior, nacionales y/o extranjeras, en lo pertinente a la realidad de la Universidad de Concepción.

  • 16 de agosto de 2018.

En Consejo Académico se presenta por la Dirección de Equidad de Género y Diversidad el documento “Versión 10 de agosto”, acordándose un plazo para recibir las observaciones y comentarios de cada Facultad, en todos sus estamentos, a través de los procesos internos que cada una determine de acuerdo a los canales universitarios existentes. Este plazo es el viernes 7 de septiembre de 2018.

  • 16 de agosto de 2018 (presentación ante el Consejo Académico) al 7 de septiembre de 2018 (fecha para la recepción de aportes).

Recepción en la Dirección de Equidad de Género y diversidad, observaciones, propuestas y comentarios de Facultades, estudiantes y/o reparticiones. En total, se recibieron 19 documentos de aportes y observaciones.

  • 23 de agosto de 2018.

En Acto público abierto a toda la comunidad, organizado por la Federación de Estudiantes con la colaboración de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, se presenta por la Subdirectora de Equidad de Género y Diversidad el documento “Versión 10 de agosto”, se resuelven consultas de los asistentes y se invita a la comunidad a enviar observaciones y comentarios hasta el 7 de septiembre de 2018.

  • 7 de septiembre de 2018 al 10 de octubre.

Revisión por la Dirección de Equidad de Género y diversidad de nuevas observaciones y comentarios (escritos o verbales).

  • 10 de octubre al 22 de octubre de 2018.

Entrega de informe consolidado de la Subdirección de Equidad de Género y Diversidad, y trabajo con la Dirección en la elaboración de una nueva propuesta para remitir a Servicio Jurídico de la Universidad.

  • 22 de octubre al 10 de diciembre de 2018.

Trabajo conjunto entre la Dirección de Equidad de Género y Diversidad y Servicio Jurídico de la Universidad, para la redacción de la versión final, que recoge los principales aportes obtenidos en el proceso participativo y que será puesta a disposición del Consejo Académico.

 

II.    Ideas matrices que han inspirado el proceso de elaboración del Protocolo

 

  • Siguiendo recomendaciones a nivel nacional, el Protocolo se concibe en general como “un documento que reúne un conjunto de normas, objetivos, estrategias y procedimientos para abordar el acoso sexual en la comunidad educativa, tanto dentro como fuera de las dependencias de la institución, que incluye a estudiantes, cuerpo académico y cuerpo administrativo”. “El Protocolo fija la postura institucional de acuerdo a su contexto, considerando: su tamaño, y la composición por sexo de la comunidad educativa, el grado de institucionalización de la perspectiva de género, la preexistencia de normativa que regule las relaciones internas y de normativa de control del acoso mismo, el nivel de involucramiento triestamental en la definición de políticas institucionales y el presupuesto disponible, entre otros aspectos”. (Documento “Protocolos contra el acoso sexual en Educación Superior. Sugerencias para su elaboración”, Ministerio de Educación. Gobierno de Chile. Diciembre de 2016.)

 

  • Procura seguir sugerencias emanadas del Ministerio de Educación para la elaboración de Protocolos para instituciones de educación superior en la materia (Documento “Protocolos contra el acoso sexual en Educación Superior. Sugerencias para su elaboración”, Ministerio de Educación. Gobierno de Chile. Diciembre de 2016):

o    Existencia de un proceso de diagnóstico institucional
o    Diseño participativo
o    Integración de definiciones consensuadas por la comunidad educativa
o    Manifestación de la postura institucional frente al tema
o    Integración de un modelo de atención de víctimas, sanción y reparación.

  • El Protocolo procura contener un solo procedimiento de actuación para todas las personas que integran la Universidad en un solo documento (con las particularidades de cada estamento, especialmente en el caso de los trabajadores y trabajadoras y la normativa laboral aplicable) y con el fin de generar mayor uniformidad en el tratamiento de las situaciones de acoso, violencia y discriminación, contemplando un enfoque de género en las actuaciones. Además, establece un procedimiento alternativo para determinadas situaciones.

 

  • El Protocolo busca ser el resultado final de un proceso participativo abierto a todas las personas que integran la comunidad universitaria, en todos sus campus, cualquiera sea el estamento al que pertenece, para el envío de comentarios, sugerencias u observaciones por diferentes medios, sin perjuicio de cumplir con su revisión a través de los canales institucionales vigentes.

 

  • El Protocolo tendrá una estructura de tipo normativo, dividido en artículos y utilizando un lenguaje claro, pero riguroso, con apego a la normativa universitaria, nacional e internacional, procurando sea un texto con una adecuada extensión que luego será socializado a través de cartillas informativas y otros medios.

 

          Protocolo de actuación